青島西海岸新區(qū)關(guān)于實(shí)施“梧桐樹(shù)”聚才計(jì)劃的若干政策

青西新人組〔2018〕1 號(hào)   2018/4/12

    為進(jìn)一步推進(jìn)軍民幸福、干部自豪、令人向往的美麗新區(qū)建 設(shè)，加快引進(jìn)服務(wù)新區(qū)建設(shè)發(fā)展的各級(jí)各類人才，現(xiàn)就實(shí)施“梧桐樹(shù)”聚才計(jì)劃，提出以下政策。

    一、實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策

    實(shí)施“高端人才集聚工程”，通過(guò)發(fā)放生活補(bǔ)貼、引才獎(jiǎng)勵(lì) 等，引進(jìn)一批引領(lǐng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才。

    1、對(duì)能夠引領(lǐng)新區(qū)信息技術(shù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、智能制造、海洋 制造“四大基地”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新區(qū)自主推報(bào)入選或全職新引 進(jìn)的國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家，中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及發(fā)達(dá)國(guó)家院士等，給予總額 600 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

    新區(qū)自主推報(bào)入選的“千人計(jì)劃”或全職新引進(jìn)的創(chuàng)新類“千人計(jì)劃”，給予總額 200 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)類“千人計(jì)劃”，自主推報(bào)入選或全職新引進(jìn)的“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”等高層次人才，給予總額 100 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

    自主推報(bào)入選或全職新引進(jìn)的“泰山學(xué)者”工程系列人選及 外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，給予總額50 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的其他“頂尖人才”“領(lǐng)軍人才”“緊缺人才”，分別給予總額 100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。上述生活補(bǔ)貼，視人才納稅情況、產(chǎn)生效益等經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)分期撥付。

    鼓勵(lì)柔性引進(jìn)省級(jí)及以上高層次人才，經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定，每年按用人單位實(shí)際支付其年度薪酬總額10-30%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，總額累計(jì)不超過(guò) 100 萬(wàn)元。

    牽頭單位：區(qū)招才中心 

    責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)科技局、工委高校工委辦公室

    2、從青島市外新引進(jìn)且與新區(qū)行政轄區(qū)范圍內(nèi)企事業(yè)單位 簽訂 3 年以上工作合同或在新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的出站博士后，給予10 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。新引進(jìn)且納入在青就業(yè)研究生住房補(bǔ)貼發(fā)放 范圍的人員，在享受青島市研究生住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，新區(qū)再按 博士每人每年 3600 元、碩士每人每年 2400 元的標(biāo)準(zhǔn)，同步發(fā)放連續(xù)最長(zhǎng)不超過(guò) 3 年的生活補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的選手，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。全職新引進(jìn)和新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，給予20萬(wàn)元。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    3、建立人才引進(jìn)扶持“一事一議”制度，支持各大功能區(qū)、街鎮(zhèn)（園區(qū)）招商部門等新引進(jìn)符合新區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)初創(chuàng)期即引入全日制博士研究生3人以上或碩士研究生10人以上的，可自主制定個(gè)性化人才引進(jìn)政策；支持新區(qū)各大功能區(qū)、鎮(zhèn)街（園區(qū)）、企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才,對(duì)在現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)、軍民融合等領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就，一般處于本領(lǐng)域全國(guó)前5名或國(guó)際前20名，具有成長(zhǎng)為世界級(jí)人才的潛力，按常規(guī)或現(xiàn)行政策不能滿足快速引進(jìn)需要的;或新引進(jìn)無(wú)相關(guān)人才稱號(hào),但經(jīng)行業(yè)認(rèn)可或用人單位實(shí)際支付其稅前年薪 50 萬(wàn)元以上的特殊人才, 可采取“一事一議”方式，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo) 小組研究同意，由區(qū)財(cái)政予以相應(yīng)資金支持。

    牽頭單位：區(qū)招才中心

    責(zé)任單位：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

    4、鼓勵(lì)社會(huì)力量引才，對(duì)全職新引進(jìn)國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家，中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者， 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士以及國(guó)家“千 人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才的，引進(jìn)1人給予用人單位 或中介機(jī)構(gòu)（個(gè)人）20 萬(wàn)—100 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全職新引進(jìn)“泰山學(xué)者”工程系列人選及外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者等高層次人才的，每引進(jìn) 1 人，給予用人單位或中介機(jī)構(gòu)（個(gè)人）10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

    對(duì)具有較高知名度、引才感召力強(qiáng)的，聘任為新區(qū)招才大使； 成效明顯的，授予“招才伯樂(lè)”稱號(hào)。對(duì)設(shè)立海內(nèi)外招才引智工作站的，視引才實(shí)效，給予設(shè)站單位 5 萬(wàn)-30 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)按新 區(qū)人才需求目錄引進(jìn)碩士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上人才的中介機(jī)構(gòu)，視引才實(shí)效，給予1-20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

    牽頭單位：區(qū)招才中心

    責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)科技局

    5、發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，當(dāng)年新引進(jìn)碩士研究生及以上歸國(guó)留學(xué)人員，每引進(jìn) 1 人給予用人企業(yè) 8000 元一次性補(bǔ)助， 最高不超過(guò) 10 萬(wàn)元。新引進(jìn)派遣期內(nèi)全日制博士、碩士研究生，正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才或高級(jí)技師等 5 人的，給予用人企 業(yè) 3 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每增加 1 人增加 5000 元，最高不超過(guò) 10 萬(wàn)元。 新引進(jìn)派遣期內(nèi)全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生 5 人或在古鎮(zhèn)口軍民融合示范區(qū)招錄部隊(duì)退役專業(yè)技術(shù)人才 2 人的，給予用人企 業(yè) 1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每增加 1 人增加 3000 元，最高不超過(guò) 3 萬(wàn)元。對(duì)引才聚才成效明顯的單位，授予“最具慧眼獎(jiǎng)”稱號(hào)。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    6、建設(shè)中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)青島分市場(chǎng)，加快引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名人力資源機(jī)構(gòu)，對(duì)新引進(jìn)由權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的年度世界人力資源 服務(wù) 100 強(qiáng)企業(yè)、大中華區(qū)人力資源服務(wù) 50 強(qiáng)企業(yè)以及國(guó)家級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、山東省人力資源服務(wù)業(yè)10強(qiáng)機(jī)構(gòu) 等企業(yè)總部、區(qū)域性總部或地區(qū)分支機(jī)構(gòu)的，視其規(guī)模、納稅等情況，最高給予 300 萬(wàn)元資助，用于落地補(bǔ)助、辦公場(chǎng)所補(bǔ)助和經(jīng)營(yíng)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)等，與新區(qū)總部經(jīng)濟(jì)政策不重復(fù)享受。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    7、在新區(qū)編制范圍內(nèi)，單列 30 個(gè)機(jī)動(dòng)事業(yè)編制，實(shí)行動(dòng)態(tài) 化管理，作為新區(qū)滿編、超編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)的“蓄水池”，用于符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

    責(zé)任單位：區(qū)編辦

    二、實(shí)行更具針對(duì)性的人才培育政策

    實(shí)施“產(chǎn)業(yè)人才培育工程”，通過(guò)配套獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)化培養(yǎng)等， 培養(yǎng)一支適應(yīng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才隊(duì)伍。

    8、設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才功勛獎(jiǎng)”“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，重獎(jiǎng)對(duì)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100 萬(wàn)、20 萬(wàn)元，優(yōu)先推薦上級(jí)人才評(píng)選。

    牽頭單位：區(qū)招才中心

    責(zé)任單位：區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

    9、對(duì)國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家， 中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院 院士以及國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“泰山學(xué)者”工程系列人 選和青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才等高層次人才的區(qū)內(nèi)培養(yǎng)單位，視 人才層次，分別給予10 萬(wàn)—100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

    牽頭單位： 區(qū)招才中心

    責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)科技局

    10、加大工匠型人才培養(yǎng)力度，對(duì)新區(qū)創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，國(guó)家級(jí)技能大師工作室、齊魯技能大師特 色工作站、省級(jí)技工教育特色名校、技能大賽省級(jí)集訓(xùn)基地的， 在國(guó)家、省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助基礎(chǔ)上，新區(qū)按 1:0.5 的比例予以配套。 開(kāi)展“金鳳凰工匠”評(píng)選，每年評(píng)選 5 名，每人給予 10 萬(wàn)元獎(jiǎng) 勵(lì)。鼓勵(lì)新區(qū)企業(yè)設(shè)立“技師工作室”，加強(qiáng)“傳、幫、帶”，每帶一名徒弟實(shí)現(xiàn)等級(jí)提升（起點(diǎn)為高級(jí)工），給予指導(dǎo)教師一次性 1 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新區(qū)企業(yè)內(nèi)新取得高級(jí)技師資格，或副高級(jí)、 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人 0.5 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元、1.5 萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    11、鼓勵(lì)駐區(qū)高校、職業(yè)院校等圍繞新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)科設(shè)置，定向培養(yǎng)新區(qū)急需緊缺的技能型、實(shí)用型人才和碩士、博 士研究生等，每培養(yǎng) 1 名并在新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，分別按照 0.2 萬(wàn) 元、1 萬(wàn)元和 2 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予辦學(xué)補(bǔ)貼。

    責(zé)任單位：工委高校工委辦 

    三、實(shí)行更具吸引力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策  

    實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持工程”，通過(guò)綜合資助、提供免費(fèi)辦公場(chǎng)所等措施，搭建最適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障平臺(tái)。

    12、加大優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持力度，對(duì)由國(guó)際性重要科學(xué) 技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程 院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士等領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，能夠?qū)π聟^(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)生重大影響，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后最高給 予 1 億元綜合資助；對(duì)由國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué) 者”“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年 專家”等領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后給予 500 萬(wàn)-1000 萬(wàn)元 綜合資助；對(duì)由省級(jí)、市級(jí)高層次人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審 認(rèn)定后給予 300 萬(wàn)-500 萬(wàn)元綜合資助；對(duì)在各級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，一年內(nèi)成功在新區(qū)落地轉(zhuǎn)化的，視其規(guī)模及經(jīng)濟(jì)效益，給予 100-300 萬(wàn)元綜合資助；對(duì)在新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè) 5 年內(nèi)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生和駐區(qū)高校在校大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后給予 10-100 萬(wàn)元啟動(dòng)資金支持。團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目特別優(yōu)秀的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,可不受最高資助標(biāo)準(zhǔn)限 制。

    牽頭單位：區(qū)科技局

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    13、支持留學(xué)回國(guó)人員來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予最高 300 萬(wàn)元項(xiàng)目資助。對(duì)其創(chuàng)辦企業(yè)辦公用房的房租第一年全免， 第二年免 50%。鼓勵(lì)新區(qū)企業(yè)、駐區(qū)高校院所和社會(huì)組織在區(qū)內(nèi) 設(shè)立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站,視引才成效給予建站單位20-30 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。 

    牽頭單位：區(qū)人社局 

    責(zé)任單位：區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)

    14、鼓勵(lì)駐區(qū)高校院所與新區(qū)企業(yè)開(kāi)展協(xié)同創(chuàng)新，擇優(yōu)扶持雙方聯(lián)合研發(fā)并在新區(qū)轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目，一般按研發(fā)設(shè)備投資額的10%予以支持，最高 500 萬(wàn)元；鼓勵(lì)駐區(qū)高校院所、重點(diǎn)企業(yè)等 對(duì)接中科系和央企系科研院所、重要國(guó)際科技組織等在新區(qū)設(shè)立 分支機(jī)構(gòu)或共建新型高端研發(fā)機(jī)構(gòu)，最高給予 1000 萬(wàn)元支持。

    牽頭單位：工委高校工委辦 責(zé)任單位：區(qū)科技局

    15、鼓勵(lì)新區(qū)企事業(yè)單位設(shè)立市級(jí)院士工作站、山東省“千人計(jì)劃”專家工作站、博士后科研（流動(dòng)）工作站、博士后創(chuàng)新 實(shí)踐基地等，視成效給予新設(shè)站單位 50 萬(wàn)元資助。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)科技局、區(qū)科協(xié)

    16、對(duì)新區(qū)自主推報(bào)入選或全職新引進(jìn)的國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家，中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得 者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士等，在新 區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，可提供 500-1000  平米以內(nèi)辦公用房，3 年內(nèi)免 租金。國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“國(guó)家杰出青 年科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“泰山學(xué)者” 工程系列人選和外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才以及經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的其他頂尖人才、領(lǐng)軍人才在新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè) 的，可提供 100-200 平米的辦公場(chǎng)所，3 年內(nèi)免租金。

    責(zé)任單位：區(qū)科技局

    四、打造更具舒適度的宜居宜業(yè)環(huán)境 

    實(shí)施“人才安居樂(lè)業(yè)工程”，通過(guò)配租配售、發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼和一證通服務(wù)等，營(yíng)造最適宜人才居住就業(yè)的服務(wù)生態(tài)。

    17、按照“建設(shè)一批、購(gòu)買一批、租賃一批”的辦法，每年籌集10萬(wàn)平米左右的人才公寓，建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為每套 60-180 平米左右，面向新區(qū)各級(jí)各類人才以優(yōu)惠價(jià)格配租配售。其中，新區(qū)自主推報(bào)入選或全職新引進(jìn)的國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、 世界級(jí)水平科學(xué)家，中國(guó)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院士、中國(guó)工程院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士等，在新區(qū)工作期間，提供面積 180 平方米左右的住房供其無(wú)償使用，連續(xù)工作滿 10 年的，無(wú)償獲得該住房，并可上市交易；未滿10 年的，收回住 房。國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“國(guó)家杰出青年 科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“泰山學(xué)者” 工程系列人選和外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才以及經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的其他頂尖人才、領(lǐng)軍人才等，可按優(yōu)惠價(jià) 購(gòu)買 140平米、120平米的人才公寓。

    責(zé)任單位：區(qū)國(guó)土房管局

    18、國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”“長(zhǎng)江學(xué)者”“國(guó)家杰出 青年科學(xué)基金獲得者”“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”“泰山學(xué)者”工程系列人選和外省相當(dāng)層次稱號(hào)獲得者、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 領(lǐng)軍人才以及經(jīng)新區(qū)認(rèn)定的其他頂尖人才、領(lǐng)軍人才等，評(píng)估期 內(nèi)購(gòu)買區(qū)內(nèi)商品住房的，給予最高 80 萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。新引進(jìn) 的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷（含海外留學(xué)歸國(guó)人員）、高 級(jí)技師等人才，5 年內(nèi)購(gòu)買新區(qū)商品住房，按碩士、高級(jí)技師 5 萬(wàn)元、博士 10 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)且與新 區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)或在新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆 全日制本科畢業(yè)生，按每人每年 5000 元的標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)發(fā)放 3 年租 房補(bǔ)貼或同等價(jià)值的租房券。購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼（券）與人才 公寓的配租配售優(yōu)惠政策不同時(shí)享受。

    牽頭單位：區(qū)國(guó)土房管局

    責(zé)任單位：區(qū)人社局

    19、推行人才“一證通”服務(wù)，為符合條件的各類人才來(lái)區(qū) 提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)注冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)、落戶居留、子女教育、配 偶安置、看病就醫(yī)等“一站式”親情服務(wù)。落實(shí)人才政治待遇， 優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的人才作為各級(jí)黨代表、 人大代表、政協(xié)委員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等人選，暢通人 才參政議政渠道，增強(qiáng)人才對(duì)新區(qū)的認(rèn)同感和向心力。

    牽頭單位：區(qū)招才中心 

    責(zé)任單位：區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)總工會(huì)、區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)人社局、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位

    20、加快人才行業(yè)協(xié)會(huì)培育，為高層次人才來(lái)區(qū)提供專業(yè)化 服務(wù)，或者由其承辦世界級(jí)、國(guó)家級(jí)高端人才論壇、展會(huì)活動(dòng)， 視引進(jìn)高層次專家和團(tuán)隊(duì)情況，最高給予 200 萬(wàn)元補(bǔ)助。

    責(zé)任單位：區(qū)人社局 

    五、 其他事宜 

    本辦法中的人才入選更高級(jí)別人才計(jì)劃的，新引進(jìn)培育人才擁有或獲得多個(gè)稱號(hào)的，以及新區(qū)原有同類或相近政策標(biāo)準(zhǔn)低于 本辦法或與本辦法表述不一致的，對(duì)人才、中介機(jī)構(gòu)、用人單位 補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)均按從新、從高、不重復(fù)原則執(zhí)行。

本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自 2018 年4 月 12 日公布之日起施行。

青島西海岸新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018 年 4 月 12 日印發(fā)

（來(lái)源：青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)）